行政部（特約記者）  張巖

   為了加強藍山屯河公司行政系統團隊建設，進一步彌補行政系統短板工作，提高行政系統管控水平和服務能力，提升新老職工綜合素質與業務能力，近日，來自于各中心、事業部行政系統近30位參會代表參加了“導師帶徒簽約會”。

  會上，12對師徒們分別在協議上鄭重簽下各自名字，在未來長達一年的時間里，導師將根據徒弟的專業和特長，有針對性地開展專業指導，以幫助徒弟快速適應企業環境，掌握工作技能，盡快成長為企業的棟梁之材，提高行政專業化水平，更好的促進公司經營、管理和發展目標實現了重要保障。

  “導師帶徒”活動要求作為導師，既要感到這是為公司培養后備人才的義務與責任，更要有一種無私奉獻的精神；作為新人，要珍惜公司搭建的這個平臺，謙虛、誠懇地向導師學習，以腦、口、手、腿四勤為基本要求，認真、扎實、快速地提高自己的各方面能力。

  人才是企業持續穩定發展的根本保障，為確保導師帶徒活動取得實效，公司紀檢委書記兼行政部總經理史俊在活動總結講話中指出，導師帶徒活動是一項經驗技術和精神傳承創新的事業，人才隊伍建設關系到每一個人職業生涯的通道和企業長遠的發展。今天師傅們的精心教導，徒弟們的不懈努力，勢必更加牢固地奠定我們公司行政系統的人才基石，必將促進公司“十三五、十四五”的快速發展。同時，他提出了三點希望。一是希望導師帶徒要從思想上引導徒弟找準定位、明確目標，作風上言傳身教，業務上傳幫帶；二是希望帶徒形式上不拘一格，大膽創新；三是希望師徒之間要相互學習、相互促進。希望通過導師帶徒活動，使青年新人成長、骨干成才。

  會議要求行政系統的全體人員團結一心，堅持融入中心、服務大局，充分發揮行政系統的管理、協調和服務職能，全力以赴完成2018年行政系統預算目標保障措施、2018年黨建工作計劃等各項重點任務，為實現公司2018年經營、管理和發展的中心工作而努力奮斗。